Caroline Dostal, Rednerin zum Internationalen Frauentag

Vortrag zu Chancengleichheit als Schlüssel für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg: Keynote Speaker Dr. Caroline Dostal zeigt, wieso Frauen ein wesentlicher Erfolgsfaktor sind.

Anläßlich der Midterms am 3. November und der Antrittsrede von Deb Halaand erklärte Caroline Dostal, Juristin, Expertin für Führung und Leadership, in ihrem Impuls-Vortrag in Berlin, wie wichtig Frauen in entscheidenden Positionen sind, gerade auch, wenn es um die Entwicklung neuer Technologien wie KI geht.

Die Midterms am 3. November 2026 haben eine Reihe "erste Male" in den USA hervorgebracht. So wird Deb Haaland als "Native American" die erste indigene Gouverneurin in den USA im Bundesstaat New Mexico. Nachdem sie bereits unter Joe Biden erste indigene US-Ministerin war.

Sieht man Deb Haaland, fallen einem gleich viele positive Eigenschaften auf, findet Caroline Dostal: Sie strahlt eine unglaubliche Würde aus, dabei wirkt sie trotzdem souverän und mit Durchsetzungskraft, die sie aus einer tiefen Verbundenheit zu ziehen scheint.

Die USA stehen, wenn es um Gleichberechtigung von Frauen in Führungspositionen geht, im internationalen Vergleich nicht schlecht da. Es scheint, als ob man dort erkannt hat, wie sehr Frauen zum Erfolg einer Volkswirtschaft beitragen.

Schon 1975 haben die Vereinten Nationen darauf hingewiesen, dass Gesellschaften auf allen Ebenen klüger, nachhaltiger und reicher werden, wenn Frauen den gleichen Einfluss haben wie die Männer. Studien belegen eindeutig, dass Teams mit mehr Geschlechtervielfalt erfolgreicher sind, vor allem auch wirtschaftlich.

Frauen als Erfolgsfaktor für die Wirtschaft

Darüber spricht die Rednerin Dr. Caroline Dostal in ihrem Vortag "Frauenpower: Souveränität, Durchsetzungskraft und Freiheit." Sie nimmt ihr Publikum mit auf eine inspirierende Reise, in der sie praxisrelevante Tipps und neue Antworten darauf gibt, wie Frauen mit weiblicher Durchsetzungskraft und der nötigen Souveränität in der Führung zum Erfolg kommen. Sie zeigt, was Frauen genau zu den Führungskräften macht, die unsere Zeit und der Erhalt unserer Freiheit brauchen.

_"Unternehmen und Politik brauchen, wollen wir als Gesellschaft weiterhin unseren Wohlstand sichern, Frauen in Führung,"_ betont Dostal. In ihrem Vortrag legt sie dar, warum es gerade wirtschaftlich von Erfolg gekrönt ist, Diversität in Unternehmen zu fördern, die Gleichstellung von Frauen zu verbessern und wie das gut gelingen kann.

Wie sieht es in Deutschland mit der Gleichstellung gerade aus?

_"Leider ist Deutschland, wenn es um Gleichstellung geht, immer noch unter den Schlusslichtern im internationalen westlichen Vergleich"_, sagt Caroline Dostal.

In Deutschland haben sich beinah alle Zahlen verschlechtert wenn es um die Gleichberechtigung von Frauen geht. In den höchsten Führungsetagen sind sie kaum zu finden. Macht und Machtpositionen scheinen in unserem Land männlich zu sein. Die obersten Managementebenen, vor allem Aufsichtsratsvorsitz und Vorstandsvorsitz, liegen fast ausschließlich in männlicher Hand. Generell gilt: Je höher die Position, desto weniger Frauen sind vertreten.

Es stellt sich die Frage: will man in Deutschland den Erfolgsfaktor Frau nicht haben? Will man sich einen möglichen Wettbewerbsvorteil nicht sichern?

Ein paar Fakten für Frauen als Erfolgsfaktor

Caroline Dostal unterlegt ihr Praxiswissen gerne mit konkreten Zahlen und Fakten. Zwei davon:

* Eine Analyse von McKinsey hat errechnet, dass das BIP in der Europäischen Union um 600 Milliarden Euro steigen könnte, wenn sich der Frauenanteil nur in der Technologiebranche bis 2027 von jetzt 22% auf 45% erhöht.

* Deb Haaland repräsentiert das, was weiblicher Führung in der Regel zugeschrieben wird:

- weibliche Führung ist menschlich und auf Vertrauen aufbauend. Frauen tragen in hohem Maße Verbundenheit und damit Vertrauen in eine Gruppe. _"Im Schnitt gelingt es ihnen deutlich häufiger als Männern bei ihrer Kommunikation ein Gleichgewicht zwischen Empathie und Fakten herzustellen,"_ so Caroline Dostal.

- Frauen bringen die Potenziale der Mitarbeitenden zur Entfaltung. Weibliche Führungskräfte sind sehr viel mehr darauf bedacht, andere Menschen zu fördern. _"Das macht sie auch zu sehr guten und _ souveränen _ Verhandlerinnen, denn dabei ist es sehr zielführend, sich auf sein Gegenüber einstellen zu können,"_ weiß Caroline Dostal, die als Referentin im Bundesfinanzministerium zahlreiche internationale Verhandlungen geführt hat.

- Frauen bringen weit mehr als Männer das mit, was sich in weltweiten Studien als Gütesiegel herausragender Führungspersönlichkeiten heraus gestellt hat: Weisheit und Mitgefühl.

_"Herausfordernde Zeiten bedürfen neuer Wege. Ein "das haben wir schon immer so gemacht" ist aktuell nicht der Weg zum Erfolg"_, so Caroline Dostal.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Caroline Dostal
Dr. Caroline Dostal
Muskauer Straße 32
10997 Berlin
Deutschland

fon ..: 030 85613999
web ..: https://www.carolinedostal.de
email : office@carolinedostal.de

Dr. Caroline Dostal ist Juristin und Keynote Speakerin zu Macht, Führung, Politik und Demokratie. Mehr als 20 Jahre arbeitete sie in der (inter)nationalen Politik. Sie war Botschaftsrätin für Frankreich bei der OECD, arbeitete im Krisenmanagement der Bundesregierung während der Finanzkrise 2008 und verhandelte für Deutschland in der Isländischen Bankenkrise. Außerdem vertrat sie die Bundesregierung im Deutschen Bundestag. Auf dieser Erfahrung aufbauend zeigt sie, wie starke Führung gelingt und Entscheidungen souverän getroffen und durchgesetzt werden. Ihre Vorträge hält sie auf Deutsch und Englisch. Das Publikum geht mit Zuversicht und konkreten Umsetzungswerkzeugen nach Hause.

Pressekontakt:

Caroline Dostal
Dr. Caroline Dostal
Muskauer Strasse 32
Berlin 10997

fon ..: 030 85613999
email : office@carolinedostal.de